La « COM » de l’Entreprise Equestre

Intérêt - Contexte

Le centre équestre évolue dans un monde où la communication est omniprésente. Cette profusion noie celle du club, et ses concurrents sont souvent experts en la matière. Malgré cela il faut pouvoir informer et savoir faire passer ses messages afin de rester compétitif.

Mieux comprendre cet environnement, maitriser les points clé et savoir utiliser les bons supports selon ses besoins permet d’atteindre ses objectifs sans y consacrer exagérément du temps et de l’argent.

Les Objectifs

  • Comprendre les raisons et l’intérêt de la communication dans une entreprise équestre.
  • Savoir communiquer dans ce monde de l’info facile.
  • Connaitre les grands principes de la communication.
  • Savoir définir ses besoins en terme de communication.
  • Savoir identifier les bons supports selon ses besoins.
  • Savoir évaluer les supports utilisés pour ne garder que les plus performants.

Programme - Contenu

  • L’environnement économique du monde équestre.
  • La communication et l’information de nos jours.
  • Le rôle de la communication dans et pour une entreprise.
  • Les grands principes en communication.
  • Les points clé d’une bonne communication.
  • Les différents objectifs de la communication.
  • Les différents outils de communication et leurs rôles.
  • Les moyens et l’intérêt de contrôler l’efficacité de ses supports.

 

Organisation - Déroulement

Groupe de 6 à 12 stagiaires.

Formation qui peut avoir lieu en visioconférence ou en présentiel. En Visio conférence, elle est découpée en séances de 2h à 2h30 avec une durée totale de 7 ou 14h. En présentiel elle se réalise en une ou deux journées de 7h (horaires approximatifs 9h-12h30 et 13h30-17h). Sur 14h, une partie du temps est consacré à l’appropriation et la personnalisation des savoirs transmis par les stagiaires.

La formation débute par un accueil et une présentation de chacun. Elle est entrecoupée de temps de pauses et d’échanges. Pour les formations en présentiel, le repas du midi est libre et à la charge de chacun.

Une grande place est laissée à l’échange entre professionnels et au partage d’expériences.

Un soin particulier est apporté à la bonne acquisition et au non décrochage des stagiaires. Dans ce but et dés que cela est nécessaire, des adaptations du contenu et pédagogique sont réalisés.

Chaque journée se termine par un bilan afin de vérifier la satisfaction et l’acquisition de tous.

Méthodes - Pédagogiques

  • Apport de connaissances avec support PowerPoint,
  • Réflexion et travail sur documents.
  • Echange et analyse sur des cas concrets.
  • Partage d’expériences et autoanalyse.
  • Animation et jeu de rôle pour mieux réaliser.

Pré-requis - Public

  • Pas de prérequis technique.
  • Exercer une activité et des missions de communication au sein d’une d’entreprise équestre. Ou désireux d’y participer.

Modalités - Délai d'accès

  • Pas de modalité d’accès spécifique.
  • Possibilité de s’inscrire toute l’année.
0 %
Taux de satisfaction
0 %
Taux de recommandation
0 %
Taux d'abandon
40€ TTC / Heure
A définir

Viry Sébastien,

  • Licence de gestion.
  • 15 ans d’expérience de directeur d’établissement équestre en France et à l’étranger.
  • 10 ans d’expérience en coaching de dirigeants d’établissements équestres.
  • Expert Fédéral.

Sébastien VIRY

06 50 27 02 55

contact@equiconseil.com

Apprenant.e.s en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos cotés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :

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