PC DE SARDIEU

(38)

SCRITORI Céline

Ces formations sont très utiles pour la profession car elles s’inscrivent dans une démarche de QUALITE.

Il y a de plus en plus de centres équestres, ce qui fera la différence, c'est la qualité de la prestation.

Lire la suite...

CE DE LA ROCHE

(42)

ARNONE Emmanuelle

L’envie de progresser, d'améliorer et de voir d'autres méthodes de travail m’ont incitée à participer à ces formations...

Il est important en tant que responsable de centre équestre d'évoluer et d'optimiser son entreprise.

Lire la suite...

PC DU ROSSON

(69)

CANIAUX Anne-Sophie

J'ai voulu faire progresser ma structure et la développer.

Aussi j'ai découvert cette formation qui me semblait très appropriée à mon objectif. D'autant que je suis dans une démarche d'installation agricole aidée.

Lire la suite...

ECURIES DE L'OCTROI

(42)

MATHEVET Claire

Installée depuis 1987, mon regret avait toujours été de ne pas avoir eu de formation en gestion, ou autre communication. 

Ces conseils-là n'existant pas dans le domaine de l'équitation, ma première motivation a été la curiosité.

Lire la suite...

 

Aussi je me rendais bien compte, tout en croyant être organisée et bien faire mon travail, que les résultats de mon centre équestre & poney club étaient très irréguliers.

La concurrence autour du poney et du cheval, sans cesse grandissante ces dernières années, n'ayant pas arrangé les choses, j'ai été amenée à me poser plus de questions sur les moyens d'améliorer mes résultats.L'argumentation, pleine de bon sens, du formateur lors de notre premier entretien 

Je pense que ces formations peuvent être très utiles à la profession, tout simplement parce qu'elles n'existaient pas.Lorsque j'ai suivi la formation de moniteur et obtenu mon BEES, j'ai appris à mettre un cavalier à cheval et à lui enseigner ce qu'il doit savoir pour rester dessus, mais personne ne m'a expliqué comment le faire venir chez moi ! Il y a 25 ans ça n'était pas un problème, aujourd'hui nous sommes de plus en plus nombreux à proposer cette activité.

Certaines choses coulent de source, mais nous sommes trop souvent happés par notre quotidien et incapables de faire des pauses pour "penser utile et efficace". Par exemple, la signalisation de notre structure : nous posons-nous la question de savoir si elle est suffisamment présente, visible et explicite ?

Ces formations nous obligent (tant que faire se peut) à remettre notre intellect en route pour :

  • Sortir d'un quotidien, trop souvent lourd de charges aussi nombreuses qu'importantes.
  • Organiser afin d'optimiser notre travail et celui de notre équipe pour plus d'efficacité et de confort.
  • Développer notre entreprise en définissant nos objectifs & en classant nos priorités.
  • Mener nos projets à terme.
  • Perfectionner notre compréhension de la "mécanique cheval" et, par conséquent, notre enseignement.
  • Rafraîchir notre pédagogie.

J'aurais tendance à dire que la liste n'est pas exhaustive, puisque cette formation est interactive et se nourrit de nos divers besoins.